שלום, אני כרגע בחופשת לידה + חל"ת. לפני הלידה היו 2 לי תפקידים מוגדרים ותפקיד שהוגדר "זמני". השאלה היא לגבי התפקיד ה"זמני". עשיתי את התפקיד ה"זמני" יותר מ- 6 חודשים וקיבלתי עליו בונוס חודשי במשכורת. לפני יצאתי לחופשת לידה דיברתי עם הבוס שישנה את זה לקבוע אך הוא אמר שעדיין לא הוחלט מה לעשות עם התפקיד, אבל הבטיח לי כשאחזור לעבודה לא אפגע. במהלך חופשת הלידה שלי הביאו עובד חדש שיקבל את התפקיד הזה. מה הזכויות שלי? האם זה הרעת תנאים? תודה מראש, סיגל
אסור להרע תנאייך כפי שהיו טרם יציאתך לחופשת לידה (ונראה שקבלת תפקיד ובונוס מעבר ל - 6 חודשים די הופך אותו לחלק מתנאייך), זאת לאורך חופשת הלידה ולכל הפחות משך 60 ימים למן שובך ממנה. לפיכך, התפקיד "הזמני" חייב לשוב לאחריותך לפחות ל - 60 ימים לאחר שובך מחופשת הלידה, ולא - מדובר בהרעת תנאי עבודתך בניגוד לחוק עבודת נשים, וניתן להתריע בפני המעסיק על כך, טרם פעולה משפטית בנדון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
