שלום רב, כאשר נכנסתי לתפקידי הנוכחי הובטח לי כי אקבל תגמול קבוע מידי חודש ללא הצמדה למודל תגמול או כל חישוב אחר. כיום התחלפה ההנהלה הישירה שלי, ונדרשתי לחתום על טופס שבו אני מהיום לא אקבל תגמול קבוע אלא אמדד מידי חודש על פרמטרים חדשים - ומעכשיו קיימת האפשרות שאני לא אקבל יותר תגמול מלא כפי שהובטח לי. האם השינוי ניתן במסגרת החוק ? תודה
שלום,
מתיאורך עולה כי בהחלט ישנה הרעת תנאים, ולפיכך יש לפעול מול המעסיק להשבת המצב לקדמותו.
לפרטים נוספים, צור עמנו קשר טלפוני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
