שלום עובדת חדשה 5 שבועות. גוייסתי לתפקיד קניין רכש עקיף. לאחר 5 שבועות הוסבר לי כי אני נאלצת להחליף תפקיד במחלקת הרכש לתחום אחר ממה שייועד לי (מעולם לא הוסבר לי בשום תהליך הגיוס שישנה אופציה לתפקידים אחרים ) הודעה על שינוי התפקיד בוצעה ללא אופציה לסרב , כאשר הסברתי כי אינני מעוניינת וכי אני רוצה להתמקצע בתחום שאליו גוייסתי וכי לשם אני מייעדת את הקרירה שלי הוסבר לי כי בקשתי נענית בשלילה ואני נדרשת לבצע שינוי מיידי . השינוי הוא להחליף מישהי לחופשת לידה זמני ל 6 חודשים . בזמן הזה התפקיד שלי והתקן עוברים לעובד חדש שגויס. שאלתי האם זה תקין ? האם אין לעובד זכות לסרב לשנות תפקיד? מדובר בחוזה העסקה שבוצע לפני 5 שבועות . עזבתי מקום עבודה בשביל התפקיד והתחום הספציפי שהוסבר לי שאעבוד בו
יש לראות את חוזה העסקה טרם מתן מענה לשאלתך.
על פניו, נראה שמדובר בהרעת תנאים ובשינוי תנאי עבודתך באופן שרירותי וחסר תום לב, שכן לא ברור מדוע גייסו עובד שיחליף אותך ולא שיחליף את העובדת שיצאה לחופשת לידה.
יחד עם זאת, ייתכן ואין לך הרבה מה לעשות, למעט להתפטר בדין מפוטרת, אך לאור תקופת עבודתך הקצרה, ייתכן ולא תהא בכך תועלת רבה.
כאמור, מומלץ שתצרי קשר טלפוני עמנו ותעבירי חוזה העסקה טרם מתן מענה מקיף.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
