שלום.גוייסתי לתפקיד כמנהלת משאבי אנוש.בפועל לאחר דין ודברים על מהות התפקיד שכוללים התכתבויות רבות ודיונים ממושכים אני מבינה שזה לא תפקיד ניהולי אלא מזכירותי. המנהל טוען "שקשה לו לשחרר".ניתן להתפטר נוכח אי קיום התחיבות המעסיק לתפקיד שמוגדר "ניהולי"? הקש ששבר את גב הגמל הוא שמועות מגורמי חוץ על גיוס מנהל מחלקה בכער לארגון- איוש שלא עבר דרכי כמנהלת משאבי אנוש...תודה!!
הי,
קשה לענות אל שאלתך שכן חסרים נתונים רבים.
ככלל - ברור שאת יכולה להתפטר, ואין קשר אם מדובר במשרה התואמת ציפיותייך, אם לאו.
אני מניח ששאלתך אם ניתן להתפטר בדין מפוטרת בשל אי עמידת המעסיק בהתחיביותיו כלפייך במעמד גיוסך לעבודה.
על מנת להשיב ולברר שאלתך כראוי, מומלץ שתצרי קשר טלפוני עם משרדנו בהתאם לפרטי ההתקשרות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
