שלום, אני עובדת במשרד החינוך מזה שנה. בשנה שעברה (תשע"ז) היקף משרתי עמד על 91 אחוז. במהלך שנת הלימודים נקלטתי להריון, לא ציפיתי לתגובות קיצוניות מצד המנהלת אך להפתעתי כשסיפרתי וחשפתי בפניה על ההריון זכיתי לתגובות פחות נעימות ויחס משפיל ומעליב. במהלך השנה עשיתי את עבודתי, וכשהגעתי לשיחה המסכמת שהוגשה למשרד החינוך, היא נתנה הערכה טובה ואמרה לי שהיא מאוד מרוצה אך לצערה היא לא יודעת אם תיתן לי חינוך כיתה ומה שעומד על הפרק זה שליש משרה. מאוד כעסתי ונלחמתי שאני לא מוכנה לעמוד בהיקף משרה כזו. מאז לא שוחחנו והמתנתי לשיבוץ. אתמול 30.7.17 היתה לי עם המנהלת החדשה והתגלה לי שקיבלתי 30 אחוז משרה לעומת 91 שהיתה לי שנה שעברה וכל זאת בשת היותי בהריון. חשוב לציין שאין לי קביעות עדיין. מה עליי לעשות על מנת שלא יקצצו לי את אחוזי המשרה בשל היותי בהריון? הזכויות שלי נפגעות ומרגיש כאילו למפקחת ולמנהלת הישנה לא אכפת מהחוק. אשמח ואודה לתשובה
הי,
עליך לעדכן את המנהלת, לאלתר, כי לאור היותך בהריון, הרי שלא ניתן לקצץ באחוזי משרתך ולהרע תנאי עבודתך בשום אופן, למעט באישור משרד התמ"ת (שוודאי לא התקבל אצל מעסיקתך, אחרת היה מוצג בפנייך).
אם זה לא יעזור להשיבך ל 91% משרה - ממליץ להגיש תביעה בנדון, לאור הרעת תנאייך בהריון ובעוד משמעות הדבר עלולה להוות פיטורייך בהריון בניגוד לכל דין.
אם רצונך במכתב התראה למנהלת בדבר האמור לעיל, או להכוונה יותר ברורה בנדון - צרי קשר טלפוני עם משרדנו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
