שלום, אני עובדת כבר כמה שנים במקום העבודה, בשנתיים האחרונות אני סטודנטית וירדתי למשרה חלקית, ובשנה האחרונה הייתה לי משמרת אחת קבועה שסוכמה עם המנהלת, אך לאחרונה היא מנסה לעשות הכל בכדי שאתפטר ובשבועיים האחרונים מונעת ממני משמרות בטענה שאין משמרות קבועות והמשמרת (הרגילה שלי) תפוסה ושאתן לה יום אחר. (כמובן שהיא יודעת שאני לא יכולה בגלל הלימודים ועושה זאת בכל מקרה) זוהי טקטיקה של ענישה מבחינתה... האם מותר לה למנוע ממני משמרות במשך שבועיים? האם אין היא מחויבת לי למשמרת אחת כמו שאני מחויבת לה אלא אם ביקשתי חופש? אמנם לא חתמנו על הסכם אבל לחלוטין ניתן לראות שיש הסכם בהתנהגות שכן כל השנה זו הייתה המשמרת הקבועה מלבד שבועות ספציפיים שהייתה החלפה.. כמו כן רציתי לשאול שאלה נוספת, האם מעסיק רשאי לפדות ימי חופשה מתי שירצה ללא הסכמת העובד? (מכיוון שאני בקושי עובדת היא פודה לי מספר גדול של ימים בכל חודש כי זה משתלם לה בטענה שהרואה חשבון שלה לא מרשה לה לצבור לעובדים ימי חופשה) תודה רבה.
הי,
א. אסור למעסיקה למנוע ממך משמרות, וככל שפועלת כך, עלול הדבר להיחשב כאילו פיטרה אותך ואת זכאית לכל המגיע לך בדין מפוטרת.
ב. בגדול, מעסיק רשאי לקבוע את ימי החופשה של העובד, אך אם העובד מבקש ימים אחרים, המעסיק חייב להתחשב או לנמק מדוע לא. השאלה אם יש לך הסכם עבודה מול המעסיק?
מומלץ שתצרי עמנו קשר טלפוני וייתכן שעליך להתריע בפני המעסיק שאם לא תשובצי למשמרות יהא בכך משום פיטורייך, לרבות תשלום בגין המשמרות שלא שובצת אליהן לאחרונה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
