היי, אז ככה, אני עובדת כמלצרית במסעדה, האחמשית שלי החליטה שעל פי לוק שהיא קבעה, כל עובד מחוייב להגיע רבע שעה לפני השעה בה הוא כתוב למשמרת ע״מ לעבור בריף והכנה לקראת ההעלאה . הדבר לא כתוב בחוזה שלנו והוחלט לפני כשבועיים על פיה. בנוסף, עפי הגדרות החוזה במסעדה, אנו אמורים לקבל שכר מינימלי לאחר שעוברת ששעה אחת בה אנחנו מחכים במצב של סטנד ביי. א. האם מותר לאחמשית לדרוש ממני להגיע רבע שעה לפני משמרת גם כשידוע שבכל מקרה אני מחכה לפעמים לעלות למשמרות או שצריך לשלם לי על הרבע שעה הזו? ב. הגעתי למשמרת ב16:57, ועל פי הגדרתה של האחמשית איחרתי למשמרת. אציין שהאחמשית דיברה אליי בטון גבוה, בצורה מזלזלת וטענה שאיחרתי, אמרתי לה שלא איחרתי ושלא הספקתי להגיע רבע שעה לפני וגם לא יכולתי להודיע כי יצאתי בדיוק מהבית ישר לעבודה. לאחר מכן האחמשית דיברה איתי בצד(שוב בטון ובנימה שלא מתאימים , כאשר גם הבהרתי לה שיש צורה להגיד את הדברים- ותשובתה הייתה זו הצורה שאני מכירה, אמרתי לה שזה לא מקובל עליי הדרך הזו), והאחמשית אמרה לי שאני לא עולה למשמרת, השאלה שלי- האם צריך לשלם לי בגין הגעתי לעבודה וביטול המשמרת כאשר המשמרת בוטלה בהחלטת האחמשית(שמבחינתה אני דיברתי לא כראוי-אגב, שקר).
הי,
א. מותר לדרוש שתגיעי רבע שעה לפני המשמרת, אך כמובן שצריך לשלם על כל דקה שאת בעבודה.
ב. ביטול משמרת שהגעת אליה בהחלט יכולה להוות התנהלות אסורה, אך מנגד את מודה שאחרת למשמרת ולכן יש לבחון עניין זה יותר לעומק.
אם תרצי שנכתוב מכתב התראה ונדרוש המגיע לך בנדון, את מוזמנת ליצור קשר טלפוני למשרדנו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
