שלום, אני עובד מזה 6 שנים בעבודה שמאפשרת לימודים ברוב זמן המשמרת ולאחרונה שונו נהלי העבודה וכעת לא אפשרי ללמוד במהלך המשמרת. כיוון שאני סטודנט הדבר מהווה הרעה משמעותית שלא מאפשרת לי להמשיך לעבוד וברצוני להתפטר. האם הדבר יכול להיחשב כהרעת תנאים ועקב כך לזכות אותי בפיצויי פיטורין? אציין שעניין הלימודים אמנם אינו מעוגן בחוזה אך זהו הנוהג במקום העבודה וכך גם "משווק" אותו המעסיק- ככזה המתאים במיוחד לסטודנטים. תודה רבה.
הי,
אכן ייתכן ויש בכך להוות הרעת תנאים, אף אם אין הדבר מצוין בחוזה, שכן גם נוהג במקום העבודה יוצר תנאים.
בכדי להתפטר בדין מפוטר, עליך להתריע בפני מעסיקך שישיב התנאים כמקודם, שמא תיאלץ להתפטר בדין מפוטר, ורק לאחר מכן, היה והמעסיק לא מתקן, אתה יכול להתפטר בדין מפוטר.
צריך לקחת בחשבון שלא כל שינוי מהווה הרעת תנאים, ויש לבחון העניין בעיניים משפטיות.
אם אתה מעוניין להיעזר בנו לצורך כתיבת מכתב ההתראה, או להכוונה בנדון, אתה מוזמן ליצור עמנו קשר טלפוני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
