אני עובד בחברה וחתום כרגע על חוזה העסקה שאומר שהחברה משלמת לי 13 ש״ח לשעה ובנוסף 0.4 אחוז על מכירת ברזל (טלפונים,מחשבים,טאבלטים וכו..) ו-2.5 אחוז על ציוד היקפי (כבלים,מתאמים,תיקים וכו..). החברה ערכה ישיבה לכל העובדים והם מחתימים עובדים על חוזה העסקה חדש שבו העובדים יקבלו 11 ש״ח לשעה ו-0.34 אחוז על ברזלים ו-2.13 אחוז על ציוד היקפי. רק במידה והסניף מגיע ליעד כלשהוא שהחברה קובעת חודש בחודשו אז השכר חוזר ל-13 ש״ח לשעה 0.4 אחוז על ברזל ו-2.75 אחוז על ציוד היקפי. ברור שבחוזה כזה יש אינטרס לרשת להציב יעד גבוה לסניף שלא נוכל להגיע אליו ואז לשלם פחות לעובדים ומניסיון שלי סניפים כמעט ולעולם לא מגיעים ליעד פדיון שמוצב לסניף אולי פעם בשנה. ערכתי תחשיב ובמידה והסניף אינו מגיע ליעד הפדיון שהוצב לו אז שכרי נפגע בכמה מאות שקלים כל חודש. הסתכלתי על חוזה העסקה הראשון ורשום שם ״החברה רשאית לעדכן את עמלות המכירה מעת לעת״ לדעתי זה שקול לסעיף שבו רשום ״החברה רשאית לעשות לך הרעת תנאים מעת לעת ואין מה שתוכל לעשות בנידון״. האם מה שהם עושים חוקי?
עקרונית, מעסיק בהחלט יכול לשנות שיטת תשלום ואף לקצץ בשכר וכד'.
יחד עם זאת, זו אכן יכולה להיחשב הרעת תנאים, ואז אתה כעובד זכאי להתריע שאינך מוכן לתנאים החדשים ואתה דורש תיקון או שתיאלץ להתפטר בדין מפוטר.
אם אתה מעוניין לפעול להתריע בפני מעסיקך, או לברר האמור לעיל לעומק, אתה מוזמן ליצור קשר טלפוני עם משרדנו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
