שלום, אני עובדת במשרד כ-14.5 שנה, לאחרונה חלו שינויים וקיבלתי הודעה על קיצוץ משמעותי בשעות העבודה והשכר, נאמר לי שאני יכולה להמשיך לעבוד אבל בשכר ממש נמוך, השאלה שלי היא כזאת, אם יפטרו אותי עכשיו - האם חישוב הפיצויים הוא שכר של חודש אחרון כפול מס' שנות העבודה? והאם אם אני ממשיכה לעבוד בשכר הנמוך במשך שנה ויותר ואחר כך מפוטרת - איך ייעשו חישובי הפיצויים שלי? האם לפי שכר חודש אחרון כפול הותק, או לפי השכר הגבוה יותר שהיה לי לפני השינוי כפול הותק? ואם אני לא מפוטרת אלא מתפטרת - כיוון שלא יכולה להתפרנס מהמשכורת הנמוכה- האם גם אז זכאית לפיצויים? ומה לגבי דמי אבטלה? אשמח לתשובה בהקדם האפשרי תודה לאה
שלום,
הורדה בשכר הינה הרעת תנאים, ולפיכך, את רשאית להתפטר בדין מפוטרת ולקבל את מלוא הפיצויים.
לעניין חישוב פיצויי פיטורין, עליי לדעת פרטים נוספים כגון: האם חל סעיף 14? כמה חודשים את כבר עובדת בשכר נמוך? ועוד.
מכל מקום, חישוב הפיצויים ייעשה כך: עבור התקופה שלפני ההפחתה, יחושב לפי שכרך הגבוה.
עבור התקופה שלאחר ההפחתה, ייערך החישוב לפי שכרך האחרון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
