שלום אני מועסקת במקום עבודה לפי הסכם קיבוצי (רשת עמל). רציתי לדעת האם המעסיק שלי יכול לפגוע לי בתנאים לדוגמא: להוריד אותי לחצי משרה כשאני עובדת בפועל משרה מלאה. זאת על מנת להשאיר עובדת בפנסיה שגם יורדת לחצי משרה( עובדת משרה מלאה). בהתחשב בתנאים שאני התחלתי לעבוד במקום עבודה לפניה? אשמח לתשובתכם
הי,
מעסיק לא יכול לפגוע בתנאים וכל פגיעה כזו עלולה להיחשב להרעת תנאים שיכולה להויבל אותך להתפטרות בדין מפוטרת (כלומר: התפטרות כאילו פוטרת וקבלת כלל זכויותייך כמפוטרת).
על מנת לפעול בנדון עליך להתריע בפני המעסיק כי היה ולא יתוקנו תנאייך כמקודם - ייתכן ותיאלצי להתפטר בדין מפוטרת והיה והמעסיק אינו מתקן, את זכאית לפעול כך.
יחד עם זאת, אני מציע שלא תפעלי באופן עצמאי וכמובן שאנו יכולים לכתוב עבורך מכתב משפטי בנדון שיהא בו להגן על זכויותייך בפני המעסיק, ומומלץ שתצרי קשר טלפוני עם משרדנו לשם הכוונה, וכן על מנת לברר לגבי ההסכם הקיבוצי שתוכנו לא בפני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על הייעוץ
המעסיק שלי עדיין לא פעל במידה וכן אפנה אליכם
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין בעיה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על הייעוץ
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
