שלום,אני חתום על חוזה עבודה על 80 אחוז משרה.בשנה האחרונה חלה ירידה בשעות העבודה ואני לא מקבל שעות עבודה כמו שהייתי רגיל.אני עובד בפועל 110 שעות ומנצל שעות חופש כהשלמה כדי שיהיה לי משכורת.השאלה שלי היא כזאת-האם יחד עם שעות חופש וחג זה נחשב ל80 אחוז משרה כמו בחוזה?אם יחד עם השעות של החופש לא הגעתי לאחוז משרה האם אני יכולה לתבוע את ההפרש וההשלמה למשרה ?ואם ניתן לתבוע על ההשלמה האם ניתן לעשות זאת אחרי כמה חודשים ?כלומר אני עומד ליהיות מפוטר כי החברה נסגרת,האם אני יכול לחכות ורק אחר כך לתבוע ?ההכנסה לי ירדה בחצי אבל ההתחייבויות רק גדלו.אני נפגעתי משמעותית במשכורת.אודה על התייחסותך המהירה....
אם המעסיק התחייב לתת לך תעסוקה ב- 80% משרה והוא לא עומד בסיכום, ייתכן ואתה יכול לתבוע את ההפרש, אך הדבר תלוי בהוראות ההסכם בינכם.
אתה יכול לחכות כל עוד אין התיישנות על הזכויות שלך, אך ייתכן וכבר לא יהיה את מי לתבוע אם תחכה...
מאחר והמקרה שלך מעט מורכב מדי למענה דרך הפורום, מומלץ כי תפנה לקבלת ייעוץ אישי.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
