שלום , שמי טל משה עובד בחנות נעליים של חברת גלי כשלוש שנים , אני עובד פה בתפקיד אחראי משמרת , העבודה בחנות מחולקת למשמרות בוקר וערב , לאחרונה בגלל שהחנות נכנסה לחודשים חלשים מבחינת הכנסה כספית המנהלת שלי מקצצת במשמרות ודורשת שאני אעבוד ערבים ובפעמים שאני מבקש בוקר היא מציבה לי עובדה שאו שאני עובד משמרת ערב או לוקח יום חופש מאולץ כי מבחינה כלכלית לא משתלם לה להעסיק 2 עובדים במשמרת .. וזאת בניגוד לחודשים ״טובים״ שבה אין לה בעיה שיהיו שני עובדים בבוקר .. דבר שני בנוגע להפסקות במשמרת , ישנם משמרות שאני עובד לבד במשך 6 שעות ואני נדרש לקחת הפסקה במקביל למשמרת , כלומר אם אני רוצה לצאת להפסקה החנות נשארת פתוחה ואם נכנס לקוח באמצע שאני יוצא להפסקה אני מחוייב לצאת ולטפל בו ובכך יוצא שההפסקה שמגיעה לי נפגעת , ואין אישוק לסגור את החנות בזמן שאני בהפסקה. אשמח לעזרה ותשובה.
הי,
לגבי משמרת בוקר - ככל שכך הרי שמדובר בהרעת תנאים ואתה למעשה זכאי להתפטר בדין מפוטר, באם תתריע כדין ובכל זאת הרעת התנאים לא תתוקן.
לגבי ההפסקות - נשמע שאין לך ממש הפסקה ולכן אסור למעסיק לנכות הפסקות משכרך אלא עליהן להיות על חשבונו.
בכל מקרה - ממליץ שתיצור קשר טלפוני עם משרדנו בכדי שנוכל להכווין אותך באופן ברור יותר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
