התחלתי את עבודתי ב2013 עם שכר מינימום שעתי עם אופציה לשעות נוספות לאחר שנתיים קיבלתי קידום למשרה גלובלית עם שכר מינימום ובונוסים טובים יותר מאשר בתפקידי הקודם ולפני כ4 חודשים בקשתי קידום ונאמר לי שיעשו לי שיחה כי גם ככה יש קיצוצים בתפקיד ובשיחה נאמר לי שאני אכן מועמד לקידום וברגע שיתפנה תפקיד אני יקודם ובנתיים עכב קיצוצים תעבור לתפקיד זמני תפקיד הזמני בעצם הוא התפקיד הראשון שלי בחברה שהוא כרוך שעתי כך שעות העבודה שלי גדלו משמעותית כי הייתי צריך להשקיע כדי למשרה מלאה ובנוסף לכך השכר שלי ירד כי הבונוסים ירדו כי זה תנאי התפקיד ואפילו שעות נוספות לא הצליחו לגרום לי להגיע לשכר שהייתי בתפקיד הקודם בקשתי שיחת לגבי העלאה בשכר לפני חודשיים בערך בטענה שהעבודה לא מספקת אותי ויש לי הרבה הוצאות ונענתי בשלילה שאיאפשר לא לעלות את השכר ולא לתת קידום ולפני כחודש הגעתי למסקנה שאני לא יכול להמשיך בעבודה רחוקה והחלטתי להתפטר כדי למצוא משהו קרוב יותר אז הגשתי מכתב פיטורין והכל כי לא ידעתי מה הזכויות שלי עכשיו שנשאר שבוע אחרון האם יש לי אפשרות לערער ולקבל זכויות עכב הרעת תנאים? אפילו אחרי שניגש המכתב?
בגדול - ניתן לבצע שינוי, אך עליך להזדרז ויש לכתוב מכתב חדש המנמק את הטעויות שעשית בתום לב ולגבי הרעת התנאים וכלל היוצ"ב.
אם אתה מעוניין במכתב התראה מטעמנו (כמומלץ כדי שלא תבצע טעויות נוספות שיותירו אותך ללא פיצויים או זכויות מלאות), אתה מוזמן ליצור קשר טלפוני עם משרדנו, וכאמור לעיל, עליך לפעול בהקדם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
