היי, אני עובדת כרגע בחברה 3 שנים. נתתי את נשמתי ועבדתי שעות לא שעות ובאהבה. לפני כ4 חודשים בערך הייתה לי שיחת ציפיות שכר שלאחר קידום ביקשתי העלאה. באותו הזמן החליפו לי מנהל ואמרו לי שכדאי לי לעשות את העלאה לפני שהוא יכנס לתפקיד כי ייתכן והוא לא יהיה מוכן להעלות לי. בשיחה קיבלתי העלת שכר שלא הייתי מרוצה ממנה וציינתי זאת באותו המעמד. נאמר לי "תראי כמה יצא לך יחד עם השעות נוספות , מכיוון שאת עושה מלא שעות יצא לך שכר יפה. במידה ועדיין לא תהיי מרוצה תיגשי אלי ונדון בזה שוב". לאחר כחודש של עבודה לא הייתי מרוצה וניגשתי שוב, במעמד השיחה השניה נאמר לי שמכיוון והחליפו לי מנהל כרגע אני צריכה לפנות אליו ורק לאחר כשלושה חודשים מהעלת השכר שקיבלתי כי זה לא יראה טוב שלאחר חודש אני מבקשת יותר. המתנתי 3 חודשים וניגשתי למנהל שלי.. הוא פנה לאותה מנהלת כח אדם שהעלתה לי והיא אמרה שלא היה ולא נברא דבר כזה והיא מעולם לא אמרה לי את זה. ועכשיו אמרו לי להמתין כחצי שנה כדי לדון על ציפיות השכר שלי. חשוב לציין שאין לי הוכחות לכך מכיוון שזאת הייתה שיחה בעל פה ולא החתמתי את כל מה שנאמר לי. בנוסף לזה. החודש עשיתי שעות נוספות ולא קיבלתי אותן בשכר שלי. ובנוסף לכל זה.. התנאים והיחס בעבודה התדרדר והכל פועל בצורה לא נעימה ולא נוחה לצרכי עבודה. אשמח לדעת האם זה נקרא הרעת תנאים והאם יש משהו שאוכל לעשות בנידון? תודה רבה.
חסרים פרטים רבים בשאלתך כדי לייעץ לך בנדון.
בגדול - מעסיק לא חיב להעלות שכר ואי העלאת שכר לא נחשבת הרעת תנאים.
אי תשלום שעות נוספות - מחייב בדיקה ואם אכן לא שולמו, על מעסיק לשלמן לאלתר.
תנאי עבודה התדרדרו - צריך לשמוע בדיוק מה מדובר.
את מוזמנת ליצור קשר עם משרדנו לצורך בדיקה מקיפה יותר של שאלתך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
