שלום רב, אבי עובד במפעל קלקר, עובד משמרות בוקר וערב שבועיות. כשעובד משמרת בוקר באותו שבוע עובד גם ימי שישי, כשמשמרת צהריים שהיא נגמרת ב11 בלילה הם לא עובדים בימי שישי . לאחרונה מעביד החליט שלאחר שבוע של משמרות בוקר יבטל את יום עבודה ביום שישי באופן חד פעמי בנוסף לכך הוא יגבה 5 שעות מצבירת יום חופש . האם המעביד נוהג לפי החוק והאם מותר לו לקזז מימי חופשה את את היום שהוא החליט לבטל. תודה
בגדול - אסור למעסיק לבטל יום על דעתו בהתראה קצרה, שכן מעסיק מחויב לספק עבודה לעובדיו כפי המוסכם והנהוג בינם, ולא יכול להפתיע העובד ביום חופשה על חשבון ימי חופשתו ובעוד העובד לא ציפה לכך- ועל פי הפסיקה, במקרה כזה על המעסיק לשלם לעובד בגין יום העבודה.
יחד עם זאת, מאחר ומדובר בעניין חד פעמי, לא בטוח אם שווה לך לפעול משפטית בנדון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
