מאמן כושר שעובד בחדר כושר קיבל חוזה עבודה קצת לאחר תחילת העסקתו ובו כתוב שבכפוף לנהלי העבודה שחולקו , שבהם נאמר שאימון במשמרת אסור (למאמן אסור להתאמן, בשביל שיהיה נגיש ללקוחות וכולי), הפרה של עניין זה הינה הפרת משמעת חמורה השוללת תשלום פיצויים בעקבות פיטורים שבאים מכח עניין זה. האם זה אפשרי ? והאם יש הבדל בין סתם עובד שקיבל חוזה כזה לבין עובד שהותרה בעניין (כולל שימוע) ? דבר שני האם המעסיק יכול לכתוב שישנן סנקציות של אימון במשמרת , כדוגמת הורת שעת האימון משעות העבודה או אפילו הורדת כל המשמרת בטענה שהמשמרת הינה משמרת מלאה ואימון במשמרת מבטלת את כל המשמרת וזה בנוסף לזה שאינו מתכוון לעקוב אחרי העובד כמה מאורך כל המשמרת התאמן. מדובר במקרה שהמעסיק טוען על אימון בפרק זמן ממושך וכמובן לא הרמת משקולת חד פעמית. תודה
עקרונית - הכל אפשרי. יחד עם זאת, אם תגיעו לבית משפט - סבירות גבוהה שלא תישלל זכותך לפיצויים אפילו אם התאמנת מהלך העבודה.
המעסיק, למעשה, יכול לכתוב בהסכם עבודה מה שהוא רוצה, אך בית הדין בהחלט יכול לקבוע שזה לא תקף, וכל עניין נבדק לגופו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
