שלום רב, הסיפור שלי קצת מורכב אז אשתדל לפרט בקצרה. אני נמצאת במקום עבודתי שנה וחצי כפקידת הזמנות ,לאחרונה קיבלתי הצעה לעבור לחברת בת של החברה דבר שגורם לי לאיבוד הוותק ובנוסף מיקום החברה השנייה לא נגיש לי מאחר ואני לא ניידת סירבתי בעדינות ,לפני כמה ימים מנכל החברה וסמנכל החברה ערכו לי שיחת בירור שבפיו של סמנכל החברה הטחות והאשמות שאני מחפשת עבודה אחרת וכי הוא יודע שקיבלתי הצעות עבודה למייל מאתר אול גובס ,לא הכחשתחץי שאכן אני מקבלת הצעות אבל אני מוחקת אותן מאחר ואין בכוונתי לחפש עבודה אחרת,מה שהטריד אותי רבות לגביי הפרטיות שלי,האם מותר למעסיק להיכנס למייל הפרטי של עובד ?בנוסף הסיבה לכך שאני מקבלת הצעות היא מאחר ולא הסרתי את שמי מרשימת התפוצה אבל אין אני מחפשת עבודה.היום הסמנכל הודיע לי כי הם נותנים לי תפקיד חדש ושלא אצפה לשכר גבוה יותר.במהלך השיחה הוא דיבר אליי בזלזול ועוד התחיל את השיחה ב"אני מוכן לתת לך צאנס"אני לא מתיימרת אבל כל שאר הנהלת החברה מאוד מרוצה מעבודתי.האימרה הזו נאמרה לאור מחשבותיו שבכוונתי לעזוב.האם מותר לפטר אדם כי חושבים שהוא מחפש עבודה ?אני מרגישה שהושפלתי וכי הוא עושה לי טובה שנותן לי תפקיד אחר ,שאגב כבד יותר ובעל אחריות גדולה יותר.כאשר דיברתי על האופציה לבדוק העלאה בשכר הוא ממש התרגז והזהיר אותי שלא אבקש שוב בשנית. ושהוא לא עושה אפליות וכל מחלקת ההזמנות מקבלת שכר גבוה יותר ממני כאשר הם נמצאים פחות זמן ממני בעבודה אני מרגישה מאויימת מצידו ואך ורק מצידו כי מנכל החברה מאוד מעריך אותי וגם שאר הנהלת החברה. האם יש כאן עניין של הרעת תנאים לאור יחס מבזה ?כייצד אני יכולה לבקש העלאה מבלי לחשוש למקומי בחברה ?
על מנת להשיב עניינית לשאלתך, יש צורך בפרטים נוספים ואת מוזמנת ליצור קשר טלפוני עם משרדנו.
אוכל רק לציין, שאסור למעסיק להרע או להפלות עובד, ובוודאי שלא לפטר, אם זה מחפש עבודה אחרת, כל עוד העובד עושה את מלאכתו נאמנה, קל וחומר שאת אינך מחפשת עבודה אחרת ותפוצת המייל שלך אינה עניינו של מעסיקך, וכן ייתכן שהתפקיד החדש מהווה הרעת תנאים שאינך חייבת להסכים לה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
