שלום, אני בחודש חמישי להריון, עובדת כחצי שנה במשרת אם עד15:00 ויום אחד עד 17:00, בחברת ביטוח, לאחרונה הייתה לי שיחה עם 2 מנהלות צוות ומוקד- על החיבורים שלי, שנובעים ממחלת ילד, ומחלה שלי הוסבר להם שעדכנתי אישורי מחלה . לטענתה של המנהלת בשיחה, היא ציינה שאעשה את בדיקות ההריון אחרי העבודה, ושאגיע לעבודה באופן מלא ואם צריך להשאר שעות נוספות - הוסבר לה שאנני יכולה יש לי ילד בבית. ואני בהריון. ומגיע לי 40 שעות לבדיקות הריון בתשלום . בנוסף היא אינה שהיא תשקול נציגים חדשים במקומי . היו לי ימים שהייתי במיון בעקבות התייבשות כי העבודה במוקד תחת לחץ וללא הפסקות נוספות. הוסבר לה גם את זה . הציעה לי לשתות מים. כל פעולה בזמן העבודה דורשת מציגי להודיע שאני יוצאת לשירותים וכדומה. לא תמיד מאשרים לי בו בזמן. לגבי החופשה בתשלום היא ציינה שהיא תאשר קודם לסטודנטים מאשר לי. אני מרגישה שאין התחשבות. והאם לדעתך זה סוג של שימוע? האם יש לי עילה לתביעה נגדם במקרה שיפטרו אותי/ לא ישלמו לי על הבדיקות. אודה לתשובה. תהילה.
הי,
על פניו נראה כי מעסיקתך מנסה להתנכל לך ולפגוע בזכויותייך. ברור שאסור לה להרע תנאי עבודתך בשום אופן שהוא (לא להכניס עובדים אחרים תחתך, לא למנוע ממך לגשת לבדיקות וכיוצ"ב), ולכן כל הרעת תנאים מכל סוג שהוא שפוגעת בתנאי עבודתך כפי שהיו עד כה, מצריכים, להערכתי, מכתב התראה חריף לשם תיקון הרעת התנאים או שהדבר עלול להיחשב לפיטורייך בהריון מה שכמובן עלול לגרור תביעה רצינית וסנקציות נגד מעסיקתך.
כמו כן, מציע שתתעדי שיחותייך עם מעסיקתך, וברור שאם תפוטרי בהריון, יהא בכך משום פעולה מנוגדת לדין.
השאלה הכי חשובה במקרה שלך - כמה זמן בדיוק את עובדת במקום?
לדעתי, צרי קשר טלפוני עם משרדנו לשם קבלת יעוץ מעמיק והכוונה, שכן את עלולה למצוא עצמך מפוטרת ללא זכויות וללא הוכחה כי יש קשר להריון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
