שלום , אני עבדתי במשך שנה וחצי במותג שנקרא גאפ שם הייתי אחראית משמרת וחתמתי על חוזה שאני מקבלת שכר בסיס כ27.94 שח לשעה, המותג נסגר והבטיחו לנו שימצאו לנו מקום עבודה ברשת , אז העבירו אותי למותג בשם פול אנד בר ושם החתימו אותי על חוזה חדש (שלמרות שביקשתי לקחת הבייתה את חוזה ולעבור עליו דרשו ממני לחתום עליו באותו הרגע , ונתנו לי לעבור עליו ברפרוף מכיון שזה היה לפני תחילת משמרת , וכשביקשתי העתק תחילה לא רצו לתת לי ואז אמרתי שעל פי החוק הם מחוייבים ונתנו לי) בחוזה לא רשום את סכום השכר , ואז לאחר כמה ימים דרשו ממני לחתום על חוזה שהשכר בסיס הוא 26.88 . עכשיו רציתי לשאול ולקבל עזרה בנוגע למה אפשר לעשות בנידון ? תודה ויום טוב רונה טיבט
אם בעקבות סגירת המותג לא פוטרת, הרי שהוותק שלך נשמר, וכך גם השכר.
הורדת השכר הינה, כמובן, הרעת תנאים.
לפיכך, הייתי ממליץ על שליחת מכתב התראה למעסיק, בו יידרש להשיב את שכרך כמקודם.
תוכלי ליצור עמנו קשר טלפוני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מאחר והמותג נסגר, הרי שלמעשה במקום לפטר אותך העבירו אותך למותג אחר, ולכן התנאים האחרים במותג החדש, אפילו אם הם מהווים הרעת תנאים, מקנים לך אפשרות להתפטר בדין מפוטרת, אך לא יותר מכך.
ברור שהם מחויבים להעביר לך את החוזה והיו צריכים גם לתת לך זמן לקרוא אותו טרם חתימתו. מכל מקום, את יכולה לפעול לסיום עבודתך באופן בו תהיי זכאית לכל התנאים כמפוטרת, ואת מוזמנת ליצור קשר טלפוני עם משרדנו על מנת לקבל הכוונה והנחיה לשם כך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
