שלום,אשמח לעצתך לפני 9 חודשים חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה וגיליתי שעקב אילוצי מערכת הועברתי תפקיד שבו בוטלו עמלות חודשיות בשל מצוינות בתפקיד בסך עד 400 שח שהייתי מקבלת לפני החופשה לידה.לאחר מספר חודשים בתפקיד החדש פניתי מספר פעמים למנהל לגבי העלאה בשכר ולא קיבלתי מענה.ולכן כרגע החלטתי להתפטר.האם מגיעה לי פיצויים בשל כך? (יש לציין שבנוסף לכך גם לא קיבלתי מענק שכלל העובדים קבלו באותו שנה עקב שלא עבדתי שנה שלמה וגם לא הוזמנתי לשיחת חתך שדנה בנוסף במשכורות של המחלקה.)
בחזרה מחופשת לידה, על המעסיק להשיבך לאותה עבודה ובאותם תנאים כפי שהיו טרם יציאתך!
לפיכך, המלצתי היא שליחת מכתב התראה למעסיק, בו הוא מתבקש להשיב את תנאיך כמקודם, ולהשלים את החסר בשכרך.
תוכלי ליצור עמנו קשר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
