שלום רב, עבדתי במפעל 20 שנה. במשך כ-8 שנים היה לי רכב בהסדר ליסיניג. המעסיק רצה לשנות לי את הסדר הליסינג. אני לא הסכמתי, אך הובהר לי שזו החלטה והיא תתבצע בין אם אסכים ובין אם לאו. כשהבנתי שהם מתכוונים לממש את השינוי התפטרתי. לא קיבלתי פיצויים מעבר למה שמגיע לי מהקרן. האם זה נחשב להרעת תנאים? תודה, שגיב
עקרונית, היה עליך לשלוח מכתב התראה או להתריע טרם התפטרות בדין מפוטר, באם לא תתוקן הרעת התנאים, זאת כדי שתהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי למלוא פיצויי הפיטורין.
ייתכן ופעלת כנדרש, ובכל מקרה, מומלץ שתיצור קשר עם משרדנו לשם הכוונה בדרך הפעולה בנדון לעניינך, במיוחד שמדובר על סכום לא מבוטל של פיצויי פיטורין שעלול לרדת לטימיון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
