שלום, האם מעסיק יכול למסור לעובד תלוש משכורת במייל? וככל שכן, האם זה משנה האם למייל של העבודה או למייל פרטי של העובד? האם תקנות הגנת השכר (דרכי מסירה מיוחדות של תלושי שכר), התשע"ד-2014 הן בתוקף? ככל שכן, ממתי? תודה.
מעסיק יכול למסור במייל, אך אם העובד דורש, על המעסיק להעביר גם מודפס, והכל כפי תקנות דרכי מסירה של תלושי שכר שכמובן בתוקף
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
