הי , הנושא שלי מעט מסובך יותר היות ואני לפני לידה... כעת עובדת בת"א במשרד שמרחק הנסיעה אליו ברכב ובתח"צ הוא כ 23 דקות . המשרד עובר לחולון והיות ואיני בעלת רכב זמן הנסיעה אמור להיות למעלה משעה ( החלפה של שני אוטובוסים) האם זה נחשב כהרעת תנאים ? מבחינת המעסיקים שלי אין להם כל כוונה לשפר או לפצות על זמני הנסיעה שיתארכו ועל חוסר הנוחות שיווצר מכך וזה נטו שיקול שלי האם לחזור לעבודה לאחר הלידה .
מאחר ואת לאחר לידה ומאחר ואכן נראה כי המדובר בהרעת תנאים, הם חייבים לפצות אותך על הנזקים, לכל הפחות, לתקופה המוגנת (60 ימי העבודה לאחר חופשת הלידה). כל עוד הם לא מוכנים לעשות כן, הרי שהדבר עלול להתפרש לפיטורייך בתקופה המוגנת וזה חמור מאוד ומנוגד לחוק עבודת נשים וכד'.
לדעתי - כדאי להכין להם מכתב התראה ולדרוש פיצוי הולם על נזקייך שיווצרו בתקופה המוגנת. לאחר התקופה המוגנת - את בוודאי יכולה להתפטר בשל הרעת התנאים ולהיות זכאית לפיצויים וכלל המגיע בדין מפוטרת, ואף להתפטר לשם טיפול בילד.
אם את מעוניינת במכתב התראה - את מוזמנת ליצור קשר טלפוני
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
