שלום רב. אני עובדת מזה כשנתיים במקום עבודה שפתוח כל יום משעה 8 עד 18:00. עוד ביום הראשון שהתקבלתי לעבודה, נאמר לי שהיקף שעות עבודתי יהא מתחילת היום ועד סופו, היינו 10 שעות כל יום מ 8 ועד 18:00 כאמור. כך עבדתי במשך שנתיים ועד היום. אין לי חוזה עבודה, אך קיבלתי הסברים טכניים בע"פ מהמנהל. שכר העבודה מתחלק לש. בסיס + שעות נוספות כדין. חשוב לי להדגיש כי השעות הנוספות אינן "מקריות", אלא חלק מהדרישה של המעסיק שאהיה נוכחת בעבודה עד תום היום, וכך היה הדבר במשך שנתיים. לאחרונה אמר לי המנהל, שהחברה מקצצת את השעות הנוספות של העובדים (כולל שלי), ודורשת מהם לצאת ב 17:00, והעובדים ישארו בתורנות פעם בשבוע עד 18:00. מחישוב שערכתי, הנוהל החדש יפגע בגובה משכורתי במאות שקלים! האם יש כאן הרעת תנאים לדעתך? אשמח לתשובה. בברכה, השואלת
בהתאם לפסיקת בתי הדין - ניתן להפחית שעות נוספות ואף לבטלן ולא יהיה בכך הרעת תנאים, למרות שמדובר בהפסד כספי.
לעיתים בית הדין רואה גם פגיעה בשעות נוספות כהרעת תנאים, אך זאת כשמדובר בנוהג עבודה בן הרבה שעות נוספות ולא שעה אחת נוספת ביום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
