עובדת בחברה קרוב ל6 שנים. התחלתי בתור נציגצ מכירות וקיבלתי בונוסים על כל מכירה לאחכ כמה שנים ולאחר סיום לימודי התואר התקדמתי למשרת מנהלת משאבי אנוש עם העלאת שכר זעומה עד אפסית והובטח לי בונוסים כל חודש קיבלתי בונוסים קטנים עפ ראות עניה של המנהלת ולאחרונה היא מבקשת שאעמוד ביעדים לא הגיונים ואם לא אז היא שוללת את הבונוסים לגמריי..זה נחשב להרעת תנאים??
בשאלתך פרטים חסרים, לרבות הסכם העבודה וכו'.
יחד עם זאת, ייתכן בהחלט שאי מתן בונוסים כלל ושינוי יעדים לקבלתם יכול להוביל להרעת תנאים המזכה אותך באפשרות להתפטר בדין מפוטרת - אך יש לבחון את זה לעומק ואת מוזמנת ליצור קשר טלפוני עם משרדנו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
