שלום וברכה, אני עובדת כיועצת חינוכית בחטיבת ביניים. הוותק שלי במשרד החינוך הוא כ-12 שנה ובמוסד הלימודים הספציפי הזה כ-4 שנים. היקף המשרה שלי עלתה בהדרגה בשלוש השנים האחרונות מ-10 ש"ש עד 30 ש"ש בשנה האחרונה. בשיחה שקיימתי עם מנהל ביה"ס הביע את שביעות רצונו מתפקודי ואמר שימשיך את היקף המשרה הנוכחי. בשבוע האחרונה פנתה אל המנהל עובדת אחרת בביה"ס בטענה שאיננה מסתדרת איתי והיא מתכוונת לעזוב את מקום העבודה אם אמשיך בעבודתי. המנהל חש מאוים מהאפשרות שתעזוב והחליט לבקש ממני לעזוב את ביה"ס לטובת בית ספר אחר. א. האם המהלך חוקי ? במיוחד שהוא נעשה לאחר המועד החוקי וללא שימוע ? בשיחת מסדרון שקיים המנהל איתי לא ידע להשיב אילו טענות יש לו על עבודתי המקצועית. ב. כיוון שיש לי קביעות בביה"ס - האם מותר למנהל להשאיר אותי על תקן מורה במקום יועצת ולהפחית את השעות והשכר שלי (הקביעות היא ע"פ השעות שעבדתי שכאמור עלו בהדרגה עם השנים) או שיש בכך משום הרעת תנאים ? אשמח לשמוע את דעתכם.
א. המהלך אינו חוקי, שכן נראה שהוא נובע ממניעים פסולים. כמו כן, אכן המועד החוקי לפיטורייך עבר (ככל שאכן עד יום 31/5 לא קיבלת מכתב זימון לשימוע או פיטורין וכד'). זאת ועוד, מאחר וקיימת לך קביעות - הרי שכדי לפטר אותך צריך המלצות מפקחים וקיום ועדה לבחינת המשך עבודתך, ומשאלת לא נראה שנעשה כן בשום אופן.
ב. הפחתת שעות עבודתך בהחלט יכולה להיחשב להרעת תנאים, ומשום כך אסור לו לעשות כן.
מאחר ואין מספיק נתונים ברורים בשאלתך ומדובר בעניינים קריטיים - מומלץ שתצרי קשר טלפוני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
