שלום רב, לפני כחודש קיבלתי הודעה ממקום העבודה (בע"פ ובכתב) שבה מודיעים לי כי עקב צמצומים במקום העבודה הוחלט להוריד את אחוזי המשרה שלי מ-100% ל-60% ואני נדרשת לרדת ל-3 ימי עבודה בשבוע. זאת לאחר קבלת מספר רב של מחמאות ופרוייקטים מוצלחים שקיבלו הערכה ממנכ"לית החברה ושאר מהמנהלים, ונאמר לי שלמרות איכות עבודתי, מצבה הכלכלי של החברה מחייב את הצמצומים הנ"ל. היות ולא מצאתי משרה חלופית אני נאלצת להמשיך במקום בתנאים הללו עד שאמצא משהו אחר. כעת אני נדרשת לחתום על טופס שמאשר שאני מקבלת את ההרעה הנ"ל. האם החתימה פוגעת בי באיזושהי צורה ? האם אני מחוייבת לחתום ? תודה, סמדר
עקרונית - אינך חייבת לחתום, אך ברור שכל עוד שתמשיכי בעבודתך למשך תקופה שמעבר לסביר - הרי שיהא בכך משום הסכמה לתנאים החדשים ולא תוכלי בהמשך להתפטר בדין מפוטרת בגינם.
יחד עם זאת, יש לראות על מה רוצים שתחתמי, וכמובן לבחון האם אכן החברה בקשיים או שמדובר בתירוץ לשם שינוי תנאים, ועל כן, בכדי לבחון עניינך לעומק, את מוזמנת ליצור קשר טלפוני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
