שלום, אני עובד שכיר כסוכן חלפים של מכוניות ואופנועים. בזמן האחרון התחלתי להוריד את מהירות הנסיעה שלי כך שהתפוקה שלי בניוד החלפים למוסכים ירדה משמעותית. חשוב לי לציין כי התחלתי להוריד את מהירות הנסיעה לא מפני שאני מחפש להקל על עצמי בעבודה ולא כי אני לא רוצה להתאמץ ולהשקיע אלא, הורדתי את מהירות הנסיעה מכיוון שאני עברתי תאונת דרכים לפני כשנה עת רכבתי על האופנוע, ואף נחשפתי להרבה מאד תאונות דרכים, דבר שהשפיע עלי וערער את תחושת הביטחון העצמי שלי, לצערי שהסברתי זאת למנהל בעבודה הוא טען כי אני מנסה להשתמט מהעבודה והטיח בפניי שאני רמאי. עם זאת לאחרונה הוא הפסיק לשלם לי עבור הפסקת צהריים עליה הוא משלם לכל העובדים ואף, אינו מוכן יותר לממן לי ארוחת צהריים שכמו כן , ליתר העובדים הוא ממשיך לממן ארוחת צהריים. לפיכך ברצוני לדעת: א) האם מדובר כאן בהרעת תנאים, ואם כן האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר? ב) האם הוא יכול לדרוש ממני לרכב על האופנוע ולנהוג ברכב החברה במהירות המותרת או שאני רשאי, להמשיך לנסוע לאט (20 קמ"ש פחות מהמהירות המותרת בערך) בשל הנסיבות שציינתי? (האם זה מסמכותו להכריח אותי לנסוע יותר מהר)? תודה מראש (-:
א. מדובר בהתרעת תנאים ואתה יכול להתריע טרם התפטרות בדין מפוטר (ככל שתרצה להתריע ותצטרך עזרה - אתה מוזמן לפנות טלפונית בנדון).
ב. הוא יכול לדרוש ממך לבצע עבודתך כפי שביצעת אותה בעבר ובהתאם לצפי הדרוש לביצועה. כמובן שלא ניתן לדרוש שתיסע מעבר למהירות המותרת, אבל הפחתת 20 קמ"ש מהמהירות המותרת יכולה להיחשב להרעת תנאים מצדך כלפי מעסיקתך, וכלל שאתה סובל מנסיעה מהירה, ייתכן ועליך להתפטר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
