קודם כל שלום ותודה על כל העזרה הנהדרת שאתם מגישים כאן לאנשים. אז ככה; אני עובד בחברה כבר כמעט 3 שנים, המשרה שלי מוגדרת כשישה ימים בשבוע, 7:00-15:30. עקב העדרויות מרובות לאחרונה בעיקבות מחלה (כל ההעדרויות מגובות באישור מהרופא) אדון מנהל החליט שהוא מוריד אותי לחצי משרה ללא התראה מוקדמת ועוד קובע לי את המשמרות על סמך רצונו. השאלות הן ככה: 1. האם הוא יכול להוריד אותי לחצי משרה על דעת עצמו כשאני חתום על חוזה של משרה מלאה אך ורק על סמך העדרויות מחלה? 2.במידה והוא יכול להוריד אותי אני מחויב לחתום על חוזה תעסוקה חדש ואקרא מעתה עובד במשמרות, שיכול לשלוח אילוצים על דעת עצמי? (שואל כי החצוף גם לא התריע וכם קבע לי משמרות על דעת עצמו בימים שנוח לו) קצת ארוך אבל נורא חשוב לי. תודה רבה, מעריך מאוד!
שחר, שלום ותודה לך.
באופן כללי;
א. יש חובה לזמן את העובד לשימוע בטרם ירעו את תנאי עבודתו.
ב. במערכת הסכמית בין עובד למעסיק, השינויים אינם חד צדדיים או בכפיה.
אבל, צריך לבחון כל מקרה לגופו, ובוודאי לראות כיצד הוגדה עבודתך בהסכם העסקתך.
ליכאורה, עולה מדבריך כי אכן יש הרעה, ולכן חשוב להבין למה פעל המעסיק כפי שפעל, וככל ויש צורך לפנות (ולא להגיע למצב של שיהוי) ולעמוד על זכויותיך.
אך כפי שכתבתי קודם, צריך ללמוד את פרטי המקרה, בטרם ניתן יהיה לתת מענה.
ככל ותרצה לתאם פגישת יעוץ, אתה מוזמן לעשות כן.
יום טוב!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר