שלום , לפני חודשיים השתחררתי מהצבא ,חיפשתי עבודה שאוכל להרוויח בה קצת כסף אז חבר המליץ על חדר בריחה בעיר שלי, הלכתי לראיון והמעסיקה אמרה לי שהעבודה היא שלוש משמרות מינימום בשבוע ויש חוזה עבודה לשלושה חודשים שאלתי אותה אם בטוח יהיה לפחות 3 משמרות בשבוע היא אמרה שכן , חתמתי על חוזה העבודה והתחלתי במשרה, ככל שעבר הזמן שמתי לב שאני מקבל משמרת אולי שתיים בשבוע וזה לא לפי החוזה שחתמתי עליו לכן אמרתי למעסיקה שאני מחפש עבודה אחרת , התחלתי לעבוד בעבודה אחרת שהיא משרה מלאה, לא נשאר לי זמן לעבוד בעבודה הראשונה שהייתי בה כי המשרה שלי היא מראשון עד שישי, אבל מה שכן יצא לי לעבוד בעבודה בחדר בריחה 3 משמרות שהיו לאורך 16 יום , אמרתי למעסיקה שמצאתי עבודה אחרת כי זה לא מספיק משמרות עכשיו אני לא יכול להמשיך לעבוד, ב10 לחודש ביקשתי את שכרי על המשמרות שעבדתי בחדר בריחה והמעסיקה הגיבה בהודעה הבאה: אתה הפרת את החוזה ולכן לא רק שאתה לא מקבל את המשכורת אתה תקבל מקבל כנס כפול מהמשכורת בגלל שעות העבודה שהושקעו החפיפה שלך , עכשיו מה שמצחיק שאם עבדתי היום שישי בערב החפיפה שלי עלתה לי לעצמי יותר כסף והקנס גדול יותר, אני אמרתי לה שאני רוצה להתייעץ עם עורך דין ואגם שלחתי הודעה לעורך דין ממשרד התעסוקה שעדיין לא חזר אליי, אני רוצה לשמוע את הדעה של האנשים בפורום ואולי עורכי דין שיוכלו לעזור לי ,. בתודה אדיר
שלום,
על מה שעבדת, מגיע לך כסף. באם למעסיק ישנן טענות כלפיך, הוא רשאי לתבוע אותך.
לפי האמור, הרי שמי שהפר את החוזה הוא דווקא המעסיק, ולכן הסיכוי שיתבע אותך נמוך..
בשלב זה, כדאי להוציא מכתב התראה למעסיק, שיעביר לך, לאלתר, את המגיע לך.
מוזמן ליצור קשר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
