שלום לכם, בעלי עובד משרה מלאה במשמרות כבר 4 שנים. הוא נחשב כעובד שעתי. השכר הוא שכר מינימום עבור 24 משמרות. כלומר אם אין משמרות השכר יורד. בחודש שעבר לא היתה הרבה עבודה והשכר ששולם נמוך ב 1000 שח משכר המינימום. מסתמן שגם החודש הקרוב יהיה דל בעבודה. האם זה חוקי לא לשלם את כל השכר? הרי למעסיק אין עבודה לספק מדוע שהעובד יספוג זאת? במידה והמעסיק מסרב לתת מכתב פיטורים האם בעלי יכול להתפטר עקב הרעת תנאים? תודה רבה.
בהתאם למתואר בשאלתך, נראה כי בהחלט מדובר בהרעת תנאים שמאפשרת לבעלך להתפטר בדין מפוטר, אך רק לאחר מתן התראה לתיקון המחדלים, ומומלץ שתפני טלפונית בכדי לקבל מידע בדר ההתראה וכיצד לעשות זאת, אחרת בעלך עלול למצוא עצממו מתפטר שלא בדין מפוטר וללא זכאות למלוא זכויותיו כמפוטר.
מציע גם לבדוק האם חודש שעבר לא הייתה עבודה בגלל החגים ולא בגלל מחדל המעסיק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
