אני ואשתי עבדנו יחד בעמותת אמנה, היא במשרה ואני בחצי משרה. בקבלתנו לעבודה ולפני חתימה על חוזה משותף העלנו את העובדה שאשתי בהריון ושתלד בחודשים הקרובים ושאני סטודנט להנדסה שתחום בזמן העבודה וכפוף לזמני הלימודים, ובכל זאת קיבלו אותנו. לאחר חודשיים אחת מהצוות שעובדת איתנו עזבה ולאחר שבועיים אשתי ילדה ויצאה לחופשת לידה. כך שנשארנו צוות מצומצם מאוד שכל העומס ניטל עלי. לאחר מס' שבועות הביאו מחליפה חלקית לאשתי והעומס קצת קטן אך עדיין החסרתי עקב העבודה המון שיעורים באונ', לאחר חודשיים לאחר שהתלוננתי על כך למעסיקי פיטרו אותי בטענה שעבדתי גרוע , הכפישו אותי וחייבו אותי לצאת מהבית תוך 7 ימים ( וגם את אשתי שבחופשת לידה והילד שלי כתוצאה מכך ,למרות שהם טענו באופן ציני שהיא מבחינתם נשארת בעבודה ובבית). לאחר הפיטורין כבר עברו 4 חודשים של קושי גדול עקב המעבר החפוז, כמו כן נגרם לי נזק ענק ללימודי עקב כל התקופה. אשמח לעזרה והצעות. האם אפשר לעשות משהו?
לא ניתן להשיב לפנייתך כיוון שצריך לראות את חוזה העבודה ומסמכי הפיטורין ולבחון לעומק את עניינכם.
אתה מוזמן ליצור קשר טלפוני לצורך תיאום העברת המסמכים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
