אני נמצא בתאונת עבודה מזה כחודשיים וחצי. מבחינתי העברתי את כל המסמכים באופן מיידי. המנהל שלי בחר שלא לחתום על הטפסים של תאונת העבודה ורק לאחר חודשים חתם עלייהם. בשל כך המשכורת האחרונה של שולמה כמינימום האם זה נחשב להלנת שכר?
כל עיכוב בשכר או בחלק ממנו, שלא בשל מחלוקת כנה ואמיתית בין הצדדים עולה כדי הלנת שכר, ונראה שלאור חתימתו של מעסיקך על הטפסים, הרי שגרם לך להלנת שכר שלא כדין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
