שלום, אמא שלי בת 70 עובדת בניקיון מזה 17 שנה במשרד פרטי. אחרי שהמשרד התפצל לשני משרדים, שאחד מהם עבר לכתובת אחרת הוותק שלה נשמר אצל המעסיק שעבר, אך במשרד שנשאר במבנה המקורי רשמו אותה כעובדת חדשה. עכשיו היא אובחנה עם מחלה שלא מאפשרת לה לעבוד 3שבועות ויכול להיות מצב שגם הרבה יותר. במשרד שהיא נרשמה כעובדת חדשה מודיעים שהיא זכאית ל 10 ימי מחלה בלבד. נפח העבודה וגובה המשכורת הם העיקריים במשרד הזה, ומשמעותיים הרבה יותר בהשוואה למשרד שהמשיכו לה את רצף הזכאות. נוצר מצב שיש לה מצב בריאותי והיא מעבדת את המשכורת, ומביטוח לאומי נמסר שלא מגיע לה כלום מפני שהיא בגיל הפרישה. וכל זה אחרי שהיא עבדה 17 שנה באותו המקום. האם זה חוקי? אם לא חוקי, אצל איזה מהמעסיקים ומה ניתן לעשות? תודה. יוליה
חסרים פרטים בשאלתך, אך אם לא קיבלה מהמעסיק העיקרי פיצויי פיטורין וכספים בשל גמר חשבון, הרי שאיפוס הוותק נראה כמעשה לא חוקי ולכן יכולה לדרוש מתן וותק רטרואקטיבי. משאלתך לא ברור האם הנזק של אמך מתמצה באובדן ימי מחלה או מעבר לכך, ולכן את מוזמנת ליצור קשר טלפוני לשם בירור מעמיק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
