אני עובד 10 שנים במקום פרטי במשרה מלאה. המעביד מעוניין לקצץ את המשרה לחצי משרה. אני לא יכול לרדת לחצי משרה, לא יכול לכלכל את עצמי במשכורת זו.. היה שימוע - המעביד כתב: אנו מודיעים לך על שינוי המשרה שלך לחצי משרה החל מ- 1.6. אם תחליט שאינך מעוניין תוכל להגיש התפטרותך בכתב. אשמח לקבל הכוונה מה הצעדים שעליי לנקות מבחינת החוק ומהם הפעולות הבאות שאני צריך לעשות מול המעסיק היות וחצי משרה זו הרעת תנאים שאני לא יכול לקבלם. אשמח לקבל נוסח של המכתב אותו אני צריך למסור למעביד. תודה, אודי.
אודי, שלום.
עיינתי בשאלתך ואכן נראה מדבריך כי יש פה הרעה / פגיעה.
המחוקק הכיר במצבים בהם יש מצב שעובד לא יכול להמשיך לעבוד בעבודה (עקב סדרת דברים שצויינה בחוק). במקרים אלה, הכיר המחוקק במצב של "מתפטר - בדין מפוטר." כולמר, שלמרו שהעובד הוא זה שמתפטר, עדיין יחשב הדבר כאילו המעסיק הוא זה שפיטר אותו.
אודות המקרים הללו נכתבה פסיקה ענפה (שחובה להכיר לפני ביצוע "מעשים") וגם נקבעה הדרך כיצד על העובד לנהוג במקרה שכזה, כדי שאכן הוא יחשב כמפוטר.
כדי חלילה לא לטעות, חשוב לעשות את הדברים נכון, מבחינתי, יש גם צורך לשמוע את כל "הסיפור" (המכלול) לפני שניתן יהיה לייעץ לגופו של מקרה - ולא כללית.
חשוב שתבדוק את הדברים ותתייעץ עם גורם מוסך לפני שתעשה צעד.
בהצלחה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
