שלום, בחוזה העבודה נרשם במפורש ימי מחלה ישולמו מהיום הראשון לאחר כ-17 שנות עבודה בחברה החליט בעל החברה לשנות באופן חד צדדי את תנאי החוזה וימי מחלה לא ישולמו החל מהיום הראשון רק מהיום השלישי 50% והמשך מלא. הנושא נאמר בעל פה ללא שינוי חוזי ו האם ניתן לבצע פעילות כה חד צדדית? האם על פי חוק? תודה,
פסיה, עצמאות שמח!
כעקרון, שינויים לא עושים באופן חד צדדי או בכפיה.
משאלתך עולה כי בייחס אלייך, במשך 17 שנות עובדה היה נוהג ברור וחד משמעי לעניין תשלום עבור ימי מחלה.
חשוב לראות מה נקבע בנכם בהסכם העסקה. אבל, על פניו נראה שיש פה הרעה, חד צדדית ובוודאי שלפני הרעה או שינוי הסכם יש לבצע שימוע ולהוציא "הודעה מתוקנת לעובד".
השאלה היא מה מכל זה אירע במקרה שלך, ומהם מכלול העובדות.
כדי שאוכל לתת לך מענה מלא ומדויק, אשמח ללמוד יותר את עניין, ככל ותרצי לקבוע פגישת יעוץ לצורך כך.
בהצלחה!
(ורק בריאות)
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
