שלום רב, בחברה שאני עובד מילאתי תפקיד מנהל משמרת במשך כשנתיים וחצי במחלקת ייצור, העבודה הייתה במשמרות וסופ"שים. לאחר מכן קיבלתי הצעת תפקיד חדש ללוגיסטיקה. הסכמתי להצעה כי קיבלתי העלאת שכר וחשבתי שבזכות השעות הנוספות אוכל להתקרב לשכר שהיה לי כשעבדתי משמרות. לאחר כחודש וחצי בתפקיד החדש נודע לי (במקרה) שבלוגיסטיקה ככלל אין שעות נוספות (רק לתפקידים מסויימים). אני רוצה לציין שהתנאי הזה לא נאמר לי בהצעת תפקיד ולא הוזכר בעדכון החוזה. שאלה: האם מדובר בהרעת תנאים והאם החברה פעלה במסגרת החוק? תודה מראש,
מיכאל, שלום.
כדי לענות לך, צריך לראות מה כללה חבילת ה'הצעה' במעבר מיצור - ללוגיסטיקה. ובוודאי שצריך לעיין בחוזה הראשון, לראות מה הותר / סוכם איתך.
גם חשוב לדעת האם רק לך אין שעות נוספות? או שזה ככה בכלל בלוגיסטיקה? והאם הדבר 'ידוע' ומוכר בחברה?
כמןו כן, חשוב לבדוק את ה'הודעה לעובד המתוקנת' שניתנה לך, בטרם מענה.
ככל ותהיה מעוניין, ניתן יהיה לקבוע פגישת יעוץ, לבחינה מלאה של הדברים.
עצמאות שמח!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
