שלום רב, התחלתי לעבוד בחברת לפני שלושה חודשים כאשר השעות הוסכמו מראש ועוגנו בחוזה. השעות הם מ 8 וחצי עד 3 וחצי, כשבע שעות ביום, וזאת בכדי שאוכל לאסוף את הילדים מהגן. פעם בשבוע אני נשארת יותר שעות. במקרה ואדרש לעבוד כל יום עד 6 בערב, מה שימנע ממני להגיע הבייתה בזמן לאסוף את הילדים, האם אוכל להתפטר ולקבל פיצויים? תודה מראש.
שמרית, שלום.
כעקרון, מה שמופיע בחוזה, מחייב בשווה את שני הצדדים.
אבל, מאחר והחיים דינמיים, יכולים להיות שינויים אצלך או בעבודה.
כמובן שצריך לבדוק שהשינוי לא נועד כדי 'לשאוב' אותך יותר, כי אם שינוי אמיתי.
במקרה כזה, למעסיק יכולת לזמן אותך לשימוע - לפני שיחליט, וגם היכולת להחליט שנדרש שינוי, ואז אם את לא תוכלי, לפטר אותך ולתת לך כל מה שמגיע לך.
כעקרון, לפיצויים זכאי מי שפוטר והשלים שנה. עם שינוי צו ההרחבה והפסיקה בעניין, הרי שבהתאם לסעיף 14 הכספים שהופרשו נשמרים לעובד זולת מקרים מיוחדים שמפורטים. אבל, כדי לוודא שאכן כך הם התנאים במקרה שלך, חשוב לבדוק כי אכן כך הם פני הדברים. לפני שתעשי או שתשיבי.
בהצלחה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
