הסכם העבודה שלי כשכירה ב 20% משרה, כולל ימי חופשה בהתאם למשרד החינוך, כך אני עובדת כבר 3 שנים. המעסיק החדש הודיע לי שהחל משנת הלימודים הבאה ימי החופשה אינם מקובלים עליו ואעבוד גם בחופשות. האם זה חוקי? תודה
לפי תיאורך, בהחלט ישנה הרעת תנאים, ויש להתריע על כך בפני המעסיק, טרם התפטרות בדין מפוטר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רשמית, הרעת תנאים או שינוי תנאים שנקבעו ונהגו על פיהם, לא יכולים להתבצע באופן חד צדדי.
צריך לקרא מה שנכתב בחוזה בנכם ולבדוק האם יש הרעה.
יש מצבים בהם למעסיק מותר לעשות שינוי / להתאים את העסק והעובדים - לצרכי העסק. אבל, גם אם למעסיק מותר לשנות דברים, הוא צריך לבצע שימוע בטרם יפעל.
האם יש לך ראיות לכך שזו הייתה הסכמתו והתחייבותו?
בטרם תפעלי כדי לבדוק את המצב עם גורם מוסמך, כדי שתפעלי נכון.
בהצלחה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
