אני עובדת בארגון כמעט 4 שנים.מתוכן לפני שנה וחצי התחלתי לימודים.לממונים עליי לא הייתה בעיה שאעבוד פחות למרות שבפועל התפקיד שלי דרש יותר שעות וימים. לאחר שנה וחצי של לימודים,לפני חודש קיבלתי קידום עם חוזה חדש שדורש אותה כמות שעות כמו בתפקיד הקודם ובידיעה שבפועל עדיין אני עם אותה רמת שעות כסטודנטית ולא אוכל לתת יותר. השאלה היא - אם התפקיד בפועל דורש כמות שעות גבוהה יותר ,שיוצא גם על חשבון הלימודים שלי והחברה מחייבת אותי למלא אותן האם זו עילה להרעת תנאים?
קשה להשיב לשאלתך, כיוון שלא ברור אם חתמת על החוזה החדש תוך הבהרה כי לא תוכלי לחרוג מהשעות שעבדת עד אז או לא, שכן מדובר בנתון מאוד משמעותי לעניינך.
את מוזמנת ליצור קשר לבירור ספציפי בעניינך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
