היי אני עובדת בחברה שמספקת שירות לנתבג אותה חברה משלמת לי משכורת ושכרה אותי אך התנהלות המקצועית שלי היא מול עובד רשות אני מתפקדת בתור מנהלת יחידה אותו מנהל רוצה להוריד אותי לדרגת אחמשית אחמש עובד משמרות 24/7 כולל שישי שבת אני כמנהלת יחידה עובדת מ8:00 עד 16:00 ובימים שאני לומדת אני משתחררת ב14:00 ואני לא עובדת שבתות האם זה נחשב הרעת תנאי עבודה? והאם אני יכולה לדרוש מכתב פיטורים?
מהנתונים שבשאלתך נראה כי המדובר בהרעת תנאים חד משמעית ואת יכולה לדרוש סיום עבודתך בגינה, אך עליך לפעול בהתאם לפסיקות בתי המשפט במקרים כאלו וליתן למעסיקך התראה טרם כך.
את מוזמנת ליצור קשר לקבלת יעוץ ספציפי יותר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
