שלום, אני עובדת במקום העבודה 5 שנים, אני בהריון ראשון ומתקדם וצפויה ללדת במאי, עושים שינויים במחלקה שלי ומחתימים את העובדים על שינויים בתנאי העסקה שעבורי שינויים אלו נחשבים כהרעת תנאים, 1.אני מודעת לכך שאסור להם לפטר אותי בהריון השאלה שלי היא האם הם יכולים לחייב אותי לחתום על שינויים אלה לפני היציאה לחופשת לידה? 2. אני מתכננת לצאת לחלד חצי שנה וחצי שנה נוספת לחלת סהכ שנה ( לפי הותק שלי אני יכולה לעשות זאת) ידוע לי שכשאני חוזרת אסור להם לפטר אותי 60 יום. השאלה היא האם הם יכולים לחייב אותי לחתום על שינויים אלה ב 60 יום הללו? במידה ולא אם אחרי ה 60 יום הם מחייבים אותי לחתום האם אני יכולה להתפטר בדין מפוטר ולקבל את מלוא הפיצויים ואפשרות לחתום אבטלה? תודה מראש...
ראשית - ככלל המעסיק לא יכול להחתים אותך על שינויים בתנאי העסקה כל עוד את בהריון או בתקופה המוגנת שהם 60 ימים לאחר שובך מחופשת הלידה, שכן אסור להרע תנאי עובדת בהריון ללא אישור משרד התמ"ת.
שנית - את יכולה להתפטר בדין מפוטרת משך 9 חודשים מיום הלידה, זאת לצורך טיפול בילד ואז את זכאית למלוא דמי האבטלה ובעיקרון גם לדמי אבטלה.
אם את מעוניינת במידע מעמיק וספציפי יותר, את מוזמנת ליצור קשר טלפוני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
