בסביבות ינואר 2016 קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי עקב החמרת מצב בגב,באישור של הרופא הוא פסל אותי מעבודת אחזקה וקבע לי 7 שעות עבודה. מסרתי את האישור למחלקת כוח אדם אבל הם עדיין לא העבירו אותי תפקיד .הם טוענים שאין להם כרגע תקן פנוי עבורי.לפי מה ששמעתי אין קשר בין אישור כזה לבין תקן,אישור מרופא תעסוקתי הוא מעל התקן,אני מבקש את חוות דעתכם לגבי סוגייה זאת. ברצוני לציין שאני עובד 12 שנה בערית חיפה. תודה .
לא מצאתי התייחסות לקביעות הרופא, האם קבע מגבלות שיכולות להותיר אותך בעבודת אחזקה, או אסר זאת עליך לחלוטין? או שרק הגביל את פרק הזמן בו אתה יכול לעבוד? כמו כן, יש לבחון האם אתה מוסיף לקבל שכר ולא מבצע עבודה כלשהי? או שדורשים ממך להמשיך ולבצע פעולות אשר הוגדרו על ידי רופא התעסוקה כאסורות?
מאחר ויש לבחון את הדברים שציינתי קודם וגם האם יש להם תפקידים אחרים? מידת הוותק לך מול עובדים אחרים וכיוצא בזה, הרי שכדי לתת מענה מדוייק יש צורך במידע זה. ככל שתרצה, תוכלי ליצור עמנו קשר טלפוני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
