שלום, קיבלתי בשבוע שעבר הודעה שמורידים לי את אחוזי המשרה משמעותית מהראשון למאי. השבוע גיליתי שאני בהריון. האם הורדת אחוזי המשרה בטלה מרגע שגיליתי שאני בהריון? כמו פסק הדין הקיים כבר על הודעת פיטורין? תודה
בשאלה, אין מידע אודות משך הזמן בו את כבר עובדת במקום עבודה זה. כך שכל מקרה צריך להיבחן לגופו.
בכל מקרה, בסעיף 9 לחוק עבודת נשים (במסגרת תיקון זה הוסף לחוק סעיף 9א,) קובע כי:
"לא יפגע מעסיק בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת או עובד שחלה הגבלה על פיטוריהם לפי סעיף 9, בתקופה שבה חלה ההגבלה כאמור אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה, ולא יתיר השר פגיעה כאמור אם היא לדעתו בקשר לעילה שבשלה חלה אותה הגבלה..."
החוק גם מונה תקופות בהן מוגנת עובדת מפני פיטורים והן:
בזמן היריון כשהיא בעלת ותק של חצי שנת עבודה,
עוברת טיפולי פוריות,
בחופשת לידה,
נעדרת מהעבודה בגין חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה מכח החוק,
מצויה בתקופה של 60 הימים לאחר חזרתה מחופשת הלידה או מהחופשה ללא תשלום לו הייתה זכאית מכח החוק,
נעדרת מעבודתה בתקופה שבה היא שוהה במקלט לנשים מוכות באישור לשכת הסעד או משרד העבודה והרווחה (ובלבד שהתקופה לא תעלה על שישה חודשים בתקופת שנים עשר החודשים שלאחר תחילת שהייתה במקלט).
לכן ניתן לסכם ולומר;
שלא ניתן לפגוע בהיקף משרה של עובדת, באחת התקופות בהן היא מוגנת מפני פיטורים מכוח סעיף 9 לחוק, בצורה שעשויה להקטין את הכנסתה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר