יש לי הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה. לאחר עבודה של משמרות בוקר בלבד במשך שנה וחצי הם דורשים עכשיו 1-2 משמרות ערב בשבוע. הצגתי זאת בע"פ בפני המנהלים שלי. הם הציעו לי 2 אופציות: 1. להסכים לתנאים החדשים - משמרות ערב. 2. להגיש מכתב התפטרות בדין מפוטר ולקבל פיצויים מלאים + חודש התראה מראש. עדיין לא נתתי להם תשובה, אמרתי שאני צריכה לחשוב על זה ואעדכן אותם. השאלות שלי אליכם הן: 1. למה הם לא מפטרים אותי? מה ההבדל מבחינתם ומבחינתי? אני מבחינתי להמשיך לעבוד שם משמרות בוקר בלבד. אם זה לא מתאים להם אז למה הם פשוט לא מפטרים אותי? למה אני צריכה להתפטר בדין מפוטר? 2. מה הנוהל? אני צריכה להגיש להם מכתב? ממתי אני נחשבת למפוטרת מהרגע שחתמתי על המכתב? או מהיום שאני מודיעה להם שהחלטתי להתפטר בדין מפוטר? 3. ממתי מתחיל החודש התראה מראש מהרגע שהודעתי על התפטרותי או מתחילת החודש העתיד להתחיל (1.4.17)? 4. אני זכאית לדמי אבטלה? איך אני אמורה להמשיך להתנהל מולם? איך זה עובד? תודה ענקית מראש.
בשאלה את מעלה מס' רב של נקודות לבירור. כדי לענות עליהם אצטרך לראות את ההצעה / אולטימטום שהציבו לך ואת הסכם העבודה. על פניו נראה שיש כאן הרעת תנאים, אבל צריך לבדוק ממה היא נובעת ובהתאם - מה זכויותייך. חשוב להתנהל נכון מול המעסיק, ולכן מומלץ להביא את כל פרטי עבודתך והמקרה לעיון עורך דין. תוכלי ליצור עמנו קשר טלפוני לשם כך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
