היי, עבדתי בחברה להנדסת כבישים במשך יותר משנה, במהלך השנה הזאת היה לך שכר נטו קבוע שהייתי מקבל מהמעסיק בתמורה למשמרות קבועות. שהייתי עובד בהתחלה היינו עובדים שבוע בוקר משמרת של 9 שעות, שבוע לאחר מכן משמרות צהריים של 8 שעות ולאחר מכן שבוע משמרות לילה של 6 שעות, מה שהיה יוצא בעצם באזור ה170 שעות חודשיות בתמורה לשכר קבוע שהייתי מקבל כל חודש. לאחר תקופה מסויימת החליטו בחברה שמורדים את משמרת הלילה מה שגרם לכך שעברנו לעבוד שבוע של משמרת בוקר 9 שעות ואז שבוע צהריים של 8 וחוזר חלילה, שינוי בשעות אלו הקפיץ לי את שעות העבודה החודשיות בכ20 שעות ללא תוספת שכר. מה שקרה לאחר מכן כבר שבר את גב הגמל, המעסיק החליט, ללא הודעה מוקדמת שהוא מבטל גם את משמרות הצהריים ומעלה את משמרת הבוקר בעוד כשעה, זאת אומרת שממצב של עבודה במשמרות בסכום מסויים של שעות המעסיק דרש מאיתנו לעבוד 10 שעות כל יום מהבוקר רק במשמרות בוקר מה שגרם להעלאה של כ50 שעות! בהשוואה לשעות העבודה שהייתי רגיל לעבוד בתמורה לשכר נטו קבוע שהייתי מקבל וגם לא העלה לנו את השכר אפילו לא באגורה. הודעתי למעביד על הרעה בתנאיי ושאני לא מוכן לעבוד עוד בהסדר הזה, המעסיק קיבל את טענתי וקיבלתי פיצויים מלאים על עזיבתי. כיום חודשיים אחריי רציתי להתחיל לחתום אבטלה בלשכת התעסוקה, אבל מכשפניתי למעסיק שיוציא לי אישור לביטוח לאומי שאכן שעות העבודה שלי שונו, קיבלתי סירוב בטענה שלא היה שום הרעה בתנאים שלי ושאני בעצם עזבתי מרצוני. השאלות שלי הן, האם באמת מקרה זה נחשב הרעה בתנאים שלי? והאם העניין בו אני דן אכן יכול להתגלגל לתביעה מול החברה. תודה, אוהד
לפי המתואר, במקרה זה אכן ישנה הרעת תנאים.
הינך זכאי לקבל ממעסיקך מכתב סיום העסקה. תוכל ליצור עמנו קשר טלפוני על מנת לקבל מידע על האפשרויות העומדות בפניך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
