אני עובדת במקום עבודה 23 שנים 50% משרה ומקבלת 60% משרה לאחרונה נכנס מעביד חדש ולא מסכים הוא אומר תעבדי 60% ותקבלי 60% השאלה אם זה הרעת תנאים ? בעבר דנו בנושא עם המעביד הקודם והיתה על הנושא ועדה פריטטית אך המעביד החדש מסרב לקבל את ההחלטה הקודמת.
כל שינוי לרעה בתנאי העובד, יכול להיחשב כהרעת תנאים. למידע מדויק ומפורט יותר, אצטרך לדעת במה מתבטא עניין ה-60 אחוז משרה. תוכלי ליצור עמנו קשר טלפוני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
