שלום רב, אני עובד למעלה משנה בחברה בתפקיד אליו התקבלתי. לאחרונה הבוס שלי פנה אלי בטענה כי יש חשיבה מחדש וצורך שינוי התפקיד שלי לתפקיד שמהווה תפקיד שטח זה אומר מתפקיד משרדי לתפקיד שטח באתרים, אומנם עם רכב ודלקן אבל מבחינתי זה הרעה בתנאים. הוא אמר לי שרוצים שתשאר אבל התפקיד שינוי ושתחשוב על זה ותחזיר לי תשובה. הוא נתן לי הערה שאם לא אז הם יהיו צריכים לראות מה לעשות. יכולים לפטר אותי על כזה דבר? שכן לדעתי זה הרעה בתנאים. האם פיטורים מסיבה כזאת המעביד צריך לתת על פי חוק פיצוי הפרשה מלאה (שגם ככה הוא מפריש מלא ולא חלקי) והתראה על פי חוק (חודש) או שהוא צריך להציע לי הצעה יותר אטרקטיבית ורק אם אסכים אז זה חוקי? או שבכלל זה נחשב הרעה בתנאים ואסור לו? תודה מראש
ראשית, מן האמור בדבריך, ברור כי ישנה הרעת תנאים בהעברת עובד מתפקיד משרדי לתפקיד שטח, ולכן נדרשת הסכמתך.
המעסיק יכול לפטר אותך באם לא תסכים, אך כמובן שיצטרך לעשות זאת בדרך חוקית, ולתת לך את מלוא פיצויי הפיטורין, וכן הודעה מוקדמת כדין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
