היי, אני עובדת באחת מרשתות המזון המובילות, התקדמתי בסולם התפקידים והגעתי לתפקיד אחד לפני מנהל סניף. לאחר תקופה של חודש בערך נלקחתי לשיחה בה התבקשתי לחזור לתפקידי הקודם או לעבור לסניף אחר באותו התפקיד בטענה שאיני מתפקדת כנדרש. כמובן שסירבתי מאחר ועבדתי קשה מאוד על מנת להגיע לתפקיד זה. לאחר שיחה זו העלו אותי לשימוע. כמו כן, אני נמצאת בשלבים של טיפולי פוריות ולכן הם נמנעים מלפטר אותי. קיבלתי מכתב שאומר שהם משאירים אותי בתפקיד אבל דורשים שיפור בתפקוד. היום כשחזרתי לעבוד הודיע לי המנהל שהוא קיבל הוראה ממנהל האיזור למנוע ממני לעשות דברים שקשורים לתפקידי ומבחינתו אני יכולה להסתובב בסניף כל היום מבלי לעשות דבר. יש לציין כי היחיד שחושב שאיני מתאימה לתפקיד הוא מנהל האיזור.
לפי תיאורך, נראה שבהחלט מדובר פה לא רק בהרעת תנאים, אלא גם בהפרת חוק עבודת נשים. מעסיקך לא יכול להרע את תנאי עבודתך בזמן היותך בטיפולי פוריות ללא אישור הממונה על עבודת נשים.
באם את מעוניינת לקבל מידע מפורט לגבי האופציות הפתוחות בפנייך לעניין זה, את מוזמנת לפנות טלפונית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הרעת תנאים לא מוגדרת בחוק כהרעה בתנאי השכר??
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גם הדרה מתפקיד נחשבת כהרעת תנאים, ואם הורידו לך סמכויות, אשר היו בידיך עד כה, אף זה נחשב כהרעת תנאים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
